社会福祉法人平成会

ご高齢者の長きに渡る人生の最終章と関わり、ご本人やそのご家族と共に歩み、幸せづくりのお手伝いをしています。
長野県内の中南信地域において、有料老人ホーム、特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、グループホーム、デイサービスなど２３の事業所を運営しており、約750名の職員が在籍しています。

様々な種類の介護事業を展開し、高齢社会のニーズに応えていますが、それだけではありません。
「認知症サポーター養成講座」として、地域の企業や集まりに出張して、認知症についての基本的な理解を深めたり、認知症の方との関わり方などを、多くの方に学んでいただく講座を実施しています。
また「介護塾」として、ご家庭で介護が必要な方を支えておられる方にとって役立つ講座を開催しています。
こうして、事業以外のＣＳＲ活動も積極的に展開し、高齢社会となっている地域に貢献しています。
そのほか、外国から留学生や技能実習生の受け入れも進めています。
アジア諸国では人口の高齢化が進んでいく中、日本の介護は「大変クオリティが高い」とされ、世界から注目されています。
諸外国の高齢化に備えた介護人材育成のための国際貢献を進めています。

ノー残業に積極的に取り組んでおり、基本的に残業はありません！
また、シフト制の強みを活かし、自分の希望の日に公休日を設定することができる「希望休制度」があります。
そのほか、一部事業所で「週休２日と週休３日を自由に選べる職場づくり」に試験的に取り組んでおり、余暇を楽しみたい若い職員には好評です！
職員同士の交流を深めるスポーツ大会や忘年会も毎年盛り上がります！
「仕事」と「趣味などの豊かなライフスタイル」を両立させた素敵な人生。
平成会は仕事と家庭生活との調和が取れたワークライフバランスの実現のために取り組めることを積極的に実行に移しています！

「副業の自由」を認めているのも平成会の魅力。
これは、決してアルバイトを推奨しているというわけではありません。
平成会での福祉の仕事を通じて、資格を取得したり、地域に必要となる福祉に関するスキルが向上していきます。
そのスキルを就業時間以外を活用して地域に飛び出して勉強会の講師をするなどして活かし、その報酬は自分で得ることができるという制度です！
福祉に関するスキルを高めて、地域に必要とされる人材になりませんか！

職員みんなが常に協力し合い、明るく笑顔の溢れる職場です。
みんな仲が良い！
１人１人が本当に優しい気持ちをもって仕事に取り組んでいるので、利用者様との関係だけでなく、職員同士も仲が良いのだと思います。日々、利用者様に楽しんでいただくためのレクリエーションや行事を行いますが、利用者様に楽しんでいただくために、私たち自身がまず楽しむ。これが雰囲気の良い職場にもなっている要素ですね。